Neue Perspektiven der Personalplanung
Qualifiziertes Personal im ersten Arbeitsmarkt einzuwerben, wird immer schwieriger. Die HS 21 bietet Unternehmen gezielt die Möglichkeit zur akademischen Weiterbildung für eigene Mitarbeiter.
Eigene Mitarbeiter qualifizieren
Der Arbeitsmarkt ist leer gefegt. Die verbesserte Auftragslage mit Überstunden zu bewältigen, kann keine Dauerlösung sein. Gerade zur Stärkung der mittleren Führungsebene im Unternehmen bietet sich als die bessere Lösung an, entwicklungsfähige Mitarbeiter aus dem eigenen Betrieb ein Duales Studium an der HS 21 absolvieren zu lassen.
Führungskräfte nach Maß
Das Unternehmen kann geeignete Angetellte auch von sich aus zum Studium an die Hochschule 21 schicken – so bildet es seine kompetenten Führungskräfte ganz nach Maß heran.
Denn auch so funktioniert das Duale Studium: Die Hochschule vermittelt die Ingenieur-Ausbildung im theoretischen Bereich, die entsendenden Unternehmen setzen ihre dual Studierenden in eigenen Projekten ein und betreuen so die Praxisphasen für ihre angehenden Ingenieure.
Diese Zusammenarbeit muss sich nicht auf einzelne Mitarbeiter beschränken. Die HS 21 bietet ausreichende Kapazitäten, um auch mehrere Mitarbeiter einer Firma zum erfolgreichen Bachelor-Abschluss zu führen. Den Betrieben eröffnet die HS 21 damit neue Perspektiven in ihrer Personalplanung und Mitarbeiterentwicklung.
